Barañaingo enpresa bat minbizia izanda kaleratu zuen langile bat berriz kontratatzera derrigortua izan da

Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak aintzat hartu du LAB sindikatuko zerbitzu juridikoek jarritako helegitea eta Barañaingo enpresa batek berriz hartu beharko du minbizia izateagatik kaleratu zuen langile bat; gainera, azken 27 hilabeeetan sorturiko soldaten kontura 30.000 euro inguru ordaindu beharko ditu enpresak.

Auzitegiak onartu du langilea bere gaixotasunagatik kaleratu zutela eta, beraz, kaleratzea deusez izan zela. LAB pozik agertu da epaileek zuzendu dutelako enpresak eginiko bidegabekeria.

Bularreko minbizia baitzuen, Barañaingo garbitegi batean lan egiten zuen emakume bati laneko baja eman zioten duela 27 hilabete. Langileak baja hartu eta berehala, enpresak langilea kaleratu zuen, arrazoi ekonomikoak argudiatuta. Langileak LABera jo zuen eta sindikatuaren zerbitzu juridikoek kaleratzea baliogabetzeko eskatu zuten.

Enpresak gaixotasuna dela-eta kaleratu zuen langilea eta, horregatik, kaleratzea deusez da: langilea berriz hartu beharko du eta kaleratu zuenetik sorturiko 27 soldaten zenbatekoa ordaindu beharko du. 30.000 euro inguru izanen dira enpresak ordaindu beharrekoa. Bistan denez, langileak oso soldata txikia zuen.

Langileak urte eta erdi eman du bajan, orain 51 urte ditu eta, zorionez, minbizia gainditua du.

Itzulpena > Traducción

Una empresa de Barañain obligada a contratar de nuevo a una trabajadora que despidió con cáncer

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha estimado el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y obliga a una empresa de Barañáin a readmitir a una trabajadora que fue despedida por padecer cáncer, además de pagar unos 30.000 euros a cuenta de los salarios devengados en los últimos 27 meses.
El tribunal admite que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo. LAB se ha congratulado de que los jueces hayan corregido la injusticia cometida por la empresa.
Enferma de cáncer de mama, una mujer que trabajaba en una lavandería de Barañáin fue dada de baja laboral hace 27 meses. Inmediatamente después de que la trabajadora causara baja, la empresa despidió a la trabajadora alegando motivos económicos. La l trabajadora acudió a LAB y los servicios jurídicos del sindicato pidieron la nulidad del despido.
La empresa despidió a la trabajadora por enfermedad, por lo que el despido es nulo, debiendo readmitir a la trabajadora y abonar el importe de los 27 salarios devengados desde el despido. Serán unos 30.000 euros a abonar por la empresa. Evidentemente, la obrera tenía un sueldo muy bajo.
La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y, afortunadamente, ya ha superado un cáncer.

 

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