Debido a una sentencia el Ayuntamiento de Barañain deberá adaptar la jornada laboral de un trabajador
Según ha publicado el sindicato CCOO. una sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Pamplona establece que el Ayuntamiento de Barañáin deberá “acceder a adaptar la jornada laboral de un trabajador de la propia plantilla del Consistorio que así lo requirió hace unos meses".
Mediante una nota de prensa, el sindicato ha señalado que el juzgado les ha dado la razón. La sentencia, segñun indican, "pone en cuestionamiento, una vez más, el trato que la dirección está dando a sus propios trabajadores". También han indicado que "la sentencia se basa en las necesidades de conciliación del trabajador y en la razonabilidad de su propuesta". "Tal y como se reconoce, la modificación horaria no suponía un perjuicio para el Ayuntamiento", indican desde el sindicato.
Respecto al Ayuntamiento, han indicado que "la alcaldía de UPN ha incumplido así su propio acuerdo, lo que supone una degradación de derechos para los trabajadores y las trabajadoras del Consistorio y un pésimo ejemplo para toda la ciudadanía. El dictamen es firme y no cabe recurso hacia él".
En la nota de prensa han señalado que la sentencia "actuará como dique de contención ante las vulneraciones de derechos laborales que el Ayuntamiento de Barañain ha demostrado que está dispuesto a perpetrar". Para el sindicato, "es lamentable el ejemplo que algunos cargos electos del Consistorio están dando al conjunto de la ciudadanía".
Itzulpena > Traducción
Epai baten ondorioz, Barañaingo Udalak langile baten lanaldia egokitu beharko du
CCOO sindikatuak argitaratu duenez, Iruñeko Lan Arloko 2 zenbakiko Epaitegiaren epai baten arabera, Barañaingo Udalak Udaleko plantillako langile baten lanaldia egokitu beharko du, eta hala eskatu zuen duela hilabete batzuk ".
Sindikatuak prentsa-ohar baten bidez adierazi du epaitegiak arrazoia eman diela. Epaiak dioenez, "zalantzan jartzen du, beste behin ere, zuzendaritza bere langileei ematen ari zaien tratua". Halaber, adierazi dutenez, "epaia langilearen adiskidetze-beharretan eta bere proposamenaren arrazoizkotasunean oinarritzen da". "Aitortzen den bezala, ordutegi-aldaketak ez zion kalterik egiten Udalari", adierazi dute sindikatutik.
Udalari dagokionez, "UPNko alkatetzak ez du bere akordioa bete, eta horrek Udaleko langileentzako eskubideen degradazioa eta herritar guztientzako eredu txarra suposatzen du. Irizpena irmoa da eta ezin zaio errekurtsorik jarri ".
Prentsa-oharrean adierazi dutenez, epaiak "euste-dike gisa jardungo du Barañaingo Udalak lan-eskubideen urraketen aurrean, eta hori egiteko prest dagoela erakutsi du". Sindikatuaren ustez, "tamalgarria da Udaleko zenbait hautetsi herritar guztiei ematen ari zaien adibidea".