El Ayuntamiento de Barañain negó el derecho de reunión a las personas trabajadoras del Consistorio según el TAN
El Tribunal Administrativo de Navarra ha dado la razón a CCOO y LAB, acogidos al artículo 28 del convenio colectivo. El pasado 15 de febrero, el ayuntamiento se negó a conceder a parte de la plantilla horas de asamblea.
El Ayuntamiento de Barañain vulneró, según ha declarado el Tribunal Administrativo de Justicia de Navarra, el derecho de asamblea de los trabajadores y trabajadoras del consistorio el pasado 15 de febrero. Según señala el TAN, la dirección del Ayuntamiento no atendió al artículo 28 del convenio colectivo firmado por los sindicatos con representación, CCOO y LAB. Además, se vulneraron los plazos fijados para este tipo de permisos. La dirección avisó que desestimaba las horas de asamblea sin respetar las 48 horas de margen que marca el convenio colectivo. De hecho, el ayuntamiento avisó a la plantilla que no podía acogerse a su derecho a escasas dos horas de que éste se produjera.
Una decisión "arbitraria"
La decisión antisindical de la dirección del Ayuntamiento se ha topado con la denuncia de la parte social. El Tribunal Administrativo de Navarra ha sentenciado que se vulneró un derecho fundamental de los trabajadores y las trabajadoras, amparado en el artículo 28 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Barañain. En este sentido, el sindicato considera que una institución pública dirigida por cargos electos no puede desatender un derecho básico ni desobedecer lo dictado en el convenio colectivo del centro. Las instituciones públicas, de hecho, deben ser ejemplo de un respeto escrupuloso de la negociación colectiva.
Itzulpena > Traducción
Barañaingo Udalak biltzeko eskubidea ukatu zien Udaleko langileei TANen arabera
Barañaingo Udalak, Nafarroako Justizia Auzitegi Administratiboak adierazi duenez, otsailaren 15ean langileen batzarrerako eskubidea urratu zuen. TANk adierazi duenez, Udaleko zuzendaritzak ez zuen aintzat hartu CCOO eta LAB sindikatuek sinatutako hitzarmen kolektiboaren 28. artikulua. Gainera, mota horretako baimenetarako ezarritako epeak urratu ziren. Zuzendaritzak jakinarazi zuen batzar-orduak ezetsi egiten zituela, hitzarmen kolektiboak ezartzen duen 48 orduko tartea errespetatu gabe. Izan ere, udalak plantillari jakinarazi zion bi ordu eskasetan ezin zuela eskubide hori baliatu.
Erabaki "arbitrarioa"
Udaleko zuzendaritzaren erabaki antisindikalaren eta langileen salaketaren artean egon da. Nafarroako Administrazio Auzitegiak ebatzi du langileen oinarrizko eskubide bat urratu zela, Barañaingo Udalaren hitzarmen kolektiboaren 28. artikuluaren babesean. Ildo horretan, sindikatuak uste du hautetsiek zuzendutako erakunde publiko batek ezin diola oinarrizko eskubide bati jaramonik egin, ezta zentroko hitzarmen kolektiboan agindutakoari men egin ere. Izan ere, erakunde publikoek negoziazio kolektiboaren errespetu zorrotzaren eredu izan behar dute.